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[判断题]

人事测评的反馈阶段是对施测者和测评工具使用效果的反馈。（)

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第1题

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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第2题

人事劳资科每年组织评审委员会对专职教师按照《专职教师年度测评标准》进行年度测评。测评分低于() 分的，降一级聘任。

A.60;

B.70;

C.80;

D.90;

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第3题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第4题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第5题

资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。（)

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第6题

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：（)A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的B 不同

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：()

A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B 不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中，不需要反馈测评结果

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第7题

团队能力测评包含测人才和测组织两个方面，其中，对组织的测评要考虑哪几个维度？（)

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

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第8题

素质测评的可比性原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第10题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第11题

评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？

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