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人力资源

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情景面试对高级岗位的招聘评估更为有效。（)

心理测量是由外部行为推及内在特征的过程。（)

要针对不同的测评对象来制定不具差异性的指标。（)

人事测评的反馈阶段是对施测者和测评工具使用效果的反馈。（)

状态－特质焦虑问卷属于人格测验，用来测查焦虑型人格。（)

投射测验要求被试对一系列明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。（)

急性心包填塞Beck氏三联征包括()

算法设计的一般步骤有哪些?

日本血吸虫的感染方式为()。

触发RRC连接重建立的原因有()?

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