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评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么?

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第1题
评分者信度揭示的是测评中的()。

A.随即误差

B.个体误差

C.系统误差

D.标准误差

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第2题
关于信度和效度的描述,正确的有()。

A.信度是指测评结果的前后一致性程度

B.信度高就是测评的可靠性高

C.效度是测评可以达到的期望目标的程度

D.测评信度高的,通常效度也高

E.信度和效度没有必然联系

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第3题
为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是()。 查看材料

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

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第4题
如果同一个人测评同一个题目,两次的结果截然相反或差异性很大,则说明该题目的:()A 信度不高B

如果同一个人测评同一个题目,两次的结果截然相反或差异性很大,则说明该题目的:()

A 信度不高

B 信度不低

C 效度不高

D 效度不低

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第5题
测评工具的信度系数取值范围为()。

A.0~1

B.0~100

C.1~10

D.1~100

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第6题
运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第7题
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 A.复本信度B.重测信

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

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第8题
下列关于评分者信度说法正确的是()

A.当评分者为2个人时,评分者信度等于两个评分者中对同一批被试的答卷所给分数的相关系数

B.当评分者人数多于2个人后,评分者信度可以用皮尔逊积差系数进行估计

C.当评分者在3-7个,被评分者在3-20个时,可以直接查W来估计评分者信度

D.当被评分对象较多时,可以计算F值来估计其评分者信度

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第9题
量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第10题
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

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