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[判断题]

各单位应为每位员工提供鉴别变更的初次培训及重复培训,新员工应接受初次培训,并每两年对每位员工重复培训一次。()

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第1题
单位开设了6门培训课程,要求每位员工从中选学3门,则有________种不同选法。A.30B.20C.15D.12

单位开设了6门培训课程,要求每位员工从中选学3门,则有________种不同选法。

A.30

B.20

C.15

D.12

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第2题
成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带,下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的?

A.向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求

B.与团队一起建立团队规则

C.为团队成员提供必要培训

D.给团队赋权

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第3题
各单位应每年对LEX,8h≥80dB(A)的员工及在噪声强度≥85dB(A)的设备、作业场所进行临时作业的员工进行听力保护培训。培训主要内容包括:()

A.噪声对健康的危害。

B.听力测试的目的和程序。

C.噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法。

D.各类型护耳器的优缺点、声衰减值。

E.以及如何选用、佩戴、保管和更换护耳器等。

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第4题
各单位应结合岗位和专业特点组织开展人身风险预控教育培训,利用“两会一活动”组织员工进行交流,利用技术问答,对人身风险预控工作进行检查与点评,强化员工安全意识,提高员工安全风险分析和防范能力。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
员工转岗、晋级或者待岗8个月以上的员工,上岗前应重新接受第三级安全教育,涉及原第二级培训部门变更的还应重新接受第二级安全教育并做好培训记录归档工作。()
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第6题
组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括()。

A.为员工提供信息

B.为提高员工的工资

C.加强公众关系

D.使员工更服从领导

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第7题
在解决“新秀”的发展问题上,硅谷的做法是:A依靠企业内部力量进行员工培训B依靠大型的传统的公

在解决“新秀”的发展问题上,硅谷的做法是:

A依靠企业内部力量进行员工培训

B依靠大型的传统的公司来提供初始的工作经验和培训

C与学校联合办学

D不提供初始的培训

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第8题
哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因:A便于雇主对员工进行培训投资B宣传企业形象C提供了强

哪一个不是雇主看重“传统雇佣关系”的原因:

A便于雇主对员工进行培训投资

B宣传企业形象

C提供了强大的工作动力

D使雇员忠诚于组织并工作投入

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第9题
为员工提供培训机会属于()

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

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第10题
提供特殊培训的企业面临的风险是()。A.员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

提供特殊培训的企业面临的风险是()。

A.员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B.特磷暗训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D.在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率

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