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[判断题]

员工转岗、晋级或者待岗8个月以上的员工，上岗前应重新接受第三级安全教育，涉及原第二级培训部门变更的还应重新接受第二级安全教育并做好培训记录归档工作。（）

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更多“员工转岗、晋级或者待岗8个月以上的员工，上岗前应重新接受第三…”相关的问题

第1题

员工（)期间，薪酬按照当地最低工资标准发放。

A.离岗学习

B.内部转岗

C.内部待岗

D.以上皆是

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第2题

内部人才市场分阶段设置（)，依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第3题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第4题

企业要按照“五懂五会五能”要求，制定培训方案和计划，组织基层员工开展培训。落实培训考核合格与上岗晋级挂钩要求，严格持证上岗。建立定期复训机制，操作人员上岗证每年复审一次，考试不合格者，要落实待岗或离岗培训。（)

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第5题

在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得实施下列哪些行为？（）

A.取消、降低、扣发工资和福利待遇；限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益

B.转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外

C.休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外

D.以上都对

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第6题

根据《四川农信员工违规行为处理办法（2021年修订版)》，受到待岗处理的，期限最短不得低于（)个月，最长不得超过（)年。

A.6；2

B.3；3

C.2；2

D.1；2

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第7题

给予员工组织处理的，按下列规定执行，包括但不限于（）。

A.受到降低薪档处理的，薪档向下降低1-4档，同时不得参与当年评优评先

B.受到降级处理的，职级向下降低1-2级，同时不得参与当年评优评先

C.受到待岗处理的，待岗期间原则为3-6个月，待岗期间扣减全部职级薪金和绩效薪酬

D.受到停职处理的，停职期间不扣减职级薪金和绩效薪酬

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第8题

山东学习强安答案：《关于切实加强非煤矿山企业全员安全生产培训的意见》要求，工作目标中明确为争取1年左右时间实现三个100%，其中新员工、转岗换岗及离岗______个月再上岗员工培训率为100%。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第9题

2022年度安全生产大学习大培训大考试题库答案：《关于切实加强非煤矿山企业全员安全生产培训的意见》要求，工作目标中明确为争取1年左右时间实现三个100%，其中新员工、转岗换岗及离岗（)个月再上岗员工培训率为100%。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第10题

在员工考试、招聘、录用、考核、薪资调整、职称评聘、人员调动、晋级晋职、带薪休养、退休和安置复转军人等工作中，违反国家或者行业有关规定和程序，利用职权或（)，为本人或为他人谋取利益的，给予警告或者记过处分。

A.隐瞒、歪曲事实真相

B.采取不正当手段

C.职务影响

D.买通他人

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