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更多“为员工提供培训机会属于()”相关的问题
A.以学员为中心,为学员提供更多自我探索和自我学习的机会
B.主要以粉笔,黑板,挂图,幻灯片,投影机等为工具,一般不需要借助新技术传递信息
C.是目前员工培训中普遍采用的方式
D.成本低便于面对面交流
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
A.少数员工如果确实需要参加企业培训计划之外的外部培训课程,在经过审批后,企业给予报销费用
B.培训管理者可以要求员工提供培训评估成绩,并记入培训档案
C.员工可以根据自己的喜好选择自学的内容
D.培训管理者可以帮助员工挑选学习资源,为员工提供学习菜单
A.制定职责相关的一次性培训，并对培训日期和材料进行备案
B.提供持续培训并且当前的反洗钱法律法规的发展和变化包括进来
C.使一线员工寻求职能角色之外的外部培训机会
D.每两年对反洗钱合规相关的内部政策程序流程的变化进行培训
下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是()。
A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C．组织决定培训与开发员工的原因
D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
A.甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同
B.以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以直接解除劳动合同
D.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司额外支付王某1个月工资后可以解除劳动合同
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于()。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．直接薪酬
D．间接薪酬
A.为员工提供安全、健康的工作环境
B.为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会
C.为员工提供民主参与管理的渠道
D.尊重员工的知情权和自由选择权
A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D.福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E.企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
