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[主观题]

在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()。A.编制人员配备计划B.编制组织关系图表C.雇员考

在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()。

A.编制人员配备计划

B.编制组织关系图表

C.雇员考核

D.进行工作分析

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第1题
人力资源管理最为基础性的工作是()。A.工作分析B.人员吸纳C.项目雇员考核D.团队发展

人力资源管理最为基础性的工作是()。

A.工作分析

B.人员吸纳

C.项目雇员考核

D.团队发展

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第2题
工程项目人力资源管理团队的发展工作不包括()。A. 奖励B. 培训C. 人员吸纳D. 使项目团队保持工

工程项目人力资源管理团队的发展工作不包括()。

A. 奖励

B. 培训

C. 人员吸纳

D. 使项目团队保持工作能力的各种技巧

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第3题
在工程项目人力资源管理中项目组织人员获取的依据包括()。

A.人员配备计划

B.人力资源实践

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.约束条件

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第4题
在建设工程项目施工管理中,项目人力资源管理的任务包括()。

A.编制项目沟通计划

B.明确项目参与各方职责

C.建立健全项目管理团队

D.项目管理人员绩效考评

E.建立健全信息传输渠道

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第5题
团队成员确定属于工程项目人力资源管理中()阶段的工作内容。A. 制订组织计划B. 团队发展C. 人员

团队成员确定属于工程项目人力资源管理中()阶段的工作内容。

A. 制订组织计划

B. 团队发展

C. 人员获取

D. 结束

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第6题
公共部门人力资源的()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第7题
工程项目人力资源管理对象与一般意义上的人力资源管理相比,专业相对集中在()等。

A.工程技术

B.工程经济

C.工程装备

D.工程施工

E.项目管理

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第8题
工程项目人力资源管理中,其中人员吸纳包括()。

A.人员角色与职责分工

B.人员来源分析

C.人员吸纳实施

D.团队成员确定

E.制作组织图表

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第9题
在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主,这反映了工程项目人力资
源管理的()特点。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

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第10题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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