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[单选题]

公共部门人力资源的()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第1题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第2题
公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第3题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第4题
()是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第5题
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

A.用人

B.激励人

C.育人

D.识人与选人

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第6题
公共部门人力资源调配计划的主要内容涉及晋升和()等层面。

A.调任

B.转任

C.交流

D.挂职培训

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第7题
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标()?

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

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第8题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第9题
公共部门人力资源培训的方法包括()。

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

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第10题
整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由()等流程构成,他们紧密衔接,环环相扣,共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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