首页 > 建筑工程类考试> 预算员

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员…”相关的问题

第1题

（)是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

点击查看答案

第2题

正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

点击查看答案

第4题

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。（)

点击查看答案

第5题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

点击查看答案

第6题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

点击查看答案

第7题

公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

一定范围内人力资源种能力较强、素质较高的人的综合被称为（)。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

点击查看答案

第10题

（)是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

A.用人

B.激励人

C.育人

D.识人与选人

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）