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[多选题]

整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由()等流程构成,他们紧密衔接,环环相扣,共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第1题
()是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.公平竞争原则

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第2题
公共部门人力资源的()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第3题
公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第4题
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标()?

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

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第5题
人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第6题

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第7题
人力资源规划工作完成后,组织需要开展人力资源的()工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第8题
2012年以来,人力资源社会保障部开展了全国创业孵化示范基地认定工作。该项工作具体由哪个司局负责?()

A.专业技术人员管理司

B.职业能力建设司

C.事业单位人事管理司

D.就业促进司

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第9题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第10题
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。

A.培训和开发

B.工作分析与工作设计

C.绩效考核

D.薪酬福利

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