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[单选题]

员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的,由处理部门填写《减发绩效工资通知单》(一式四联)送人力资源部门,由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后()个工作日内,将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联,处理部门留存一联。

A.5

B.10

C.15

D.30

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第1题
村党组织领导班子成员和村民委员会成员违反本规定受到处理的,由县(市、区、旗)或者乡镇党委和政府

村党组织领导班子成员和村民委员会成员违反本规定受到处理的,由县(市、区、旗)或者乡镇党委和政府按照规定减发或者扣发______。

A.困难补助

B.绩效补贴(工资)、奖金

C.津贴

D.交通补贴

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第2题
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,受到降职、撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。此题为判断题(对,错)。
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第3题
老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是()。

A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B.效率工资是一种个人绩效工资计划

C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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第4题
根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第5题
员工的绩效系统考核需要哪些来支撑?()

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

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第6题
小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A.计件B.计时C.绩效D.提

小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。

A.计件

B.计时

C.绩效

D.提成

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第7题
韦尔奇认为投资于人的第一步是()

A.关心下属

B.适当的绩效

C.合理的工资

D.与员工沟通

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第8题
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第9题
资料:某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题:案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第10题
决定薪酬水平的个人因素不包括:A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资

决定薪酬水平的个人因素不包括:

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

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第11题
基础性绩效工资主要体现()。

A.地区经济发展水平

B.物价水平

C.岗位职责

D.实际贡献

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