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[主观题]

决定薪酬水平的个人因素不包括:A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资

决定薪酬水平的个人因素不包括:

A岗位价值

B人岗匹配度

C绩效表现

D技能工资

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第1题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第2题
影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括:A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括:

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要

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第3题
()将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.工作薪酬体系

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第4题
下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?

A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬

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第5题
薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的()的满意感。

A.货币性薪酬

B.综合薪酬

C.个人价值实现

D.工资

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第6题
决定薪酬水平的外部因素包括:A地区B生活费用和物价水平的变化C行业、同行的影响D客户订单的需求

决定薪酬水平的外部因素包括:

A地区

B生活费用和物价水平的变化

C行业、同行的影响

D客户订单的需求急迫程度

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第7题
以下对岗位评价的表述中,错误的是:()A 以个人价值为核心进行评估B 通过岗位评价完成C 适合一般

以下对岗位评价的表述中,错误的是:()

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

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第8题
决定薪酬水平的企业因素包括:A企业效益及决策层的价值观B企业对人才的依赖度C管理手段D劳动力

决定薪酬水平的企业因素包括:

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况

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第9题
影响薪酬设定的潜在因素不包括()。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生

影响薪酬设定的潜在因素不包括()。

A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

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第10题
由于对原公司付给他的薪酬感到不公平,小李决定离开成都一家发动机公司,而去了沈阳一家发动机公司。薪酬对员工的作用包括()。

A.基本生活保障

B.改善绩效

C.心理激励功能

D.个人价值体现

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