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更多“以下对岗位评价的表述中，错误的是：（)A 以个人价值为核心进…”相关的问题
以下对岗位体系建设的表述中，错误的是：()
A 岗位设置通过岗位架构图来体现
B 岗位编制有利于人员统计和控制
C 工作分析和任职要求最为重要
D 岗位说明书要清晰、明确
关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()
A 由多位考官对被试者进行共同评价
B 使用一种测评方法
C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计
D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的
A.一种新的评价药物使用的方法
B.是为了评价药物在临床中的地位
C.能消除由于药品价格悬殊造成的用药金额排序分析法的不足
D.比值接近于1.0，表明同步较好
E.是按一段时间内同一类型的药物用药金额的多少对药物的使用情况进行排序评价
A.对于频繁被投资者投诉。查证属实的销售人员，应当将其调离销售岗位
B.商业银行应当对销售人员在销售活动中出现的违规行为进行问责处理，将其纳入本行人力资源评价考核系统，持续跟踪考核
C.为刺激销售业绩，商业银行应对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法
D.商业银行应当建立健全销售人员资格考核。继续培训，跟踪评价等管理制度
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
A.严格执行岗位制约制度，原则上做到记账员与对账员相分离;
B.对账事项双人对账、双人签字、双人承担责任;
C.与企业对账应事先约定，严格按照约定时间、频率进行对账;
D.对账结果应双方签章确认。
A.加强同业人员间的交流与合作，优势互补、共同进步，不阻断或者搅乱同行提供经纪服务的房地产交易，禁止在任何情况下与同人员发生肢体冲突
B.对同业不主动发表评论，不诋毁、贬低或负面评价其他机构及其从业人员，对同业的负面消息或新闻不转发、不炒作
C.对提供非正常高佣金委托收房、出房的住房租赁企业格外提高警惕
D.依靠专业技能和服务质量展开竞争，竞争手段正当、合规、合法，不借助非正当手段开展业务
A.可以使用头脑风暴法提出大量的可能对策
B.可以使用亲和图对提出的各种对策进行评价
C.可以使用PDPC制订对策的实施计划
D.可以使用网络图制订对策的计划进度
E.可以使用因果图分析对策的效果
