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[主观题]

影响薪酬设定的潜在因素不包括()。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生

影响薪酬设定的潜在因素不包括()。

A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

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第1题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第2题
影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括:A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括:

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要

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第3题
开展药品上市后安全性研究的目的不包括()。

A.量化并分析潜在的或已识别的风险及其影响因素

B.评估药品在安全信息有限或缺失人群中使用的安全性

C.提供药品存在相关风险的证据

D.评估长期用药的安全性E、评估风险控制措施的有效性

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第4题
知识员工管理的工具不包括:()A 发展机会B 授权C 日常的反馈与鼓励D 对同样的工作设定不同的薪

知识员工管理的工具不包括:()

A 发展机会

B 授权

C 日常的反馈与鼓励

D 对同样的工作设定不同的薪酬等级

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第5题
下列哪个因素并不能够对行业价格趋势产生明显影响?()。A.行业集中度B.新的潜在进入者威胁C.外国政

下列哪个因素并不能够对行业价格趋势产生明显影响?()。

A.行业集中度

B.新的潜在进入者威胁

C.外国政府货币政策

D.产品的替代难度

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第6题
影响薪酬设定的外在因素有()。

A.劳动力市场的供需关系

B.公司的经营状况

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

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第7题
影响薪酬设定的外在因素有()。[2007年真题]

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

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第8题
生态影响型项目的工程分析的内容应结合工程特点,提出工程()的影响和潜在影响因素,能量化的要

生态影响型项目的工程分析的内容应结合工程特点,提出工程()的影响和潜在影响因素,能量化的要给出量化指标。

A.可行性研究阶段

B.施工期和运营期

C.初步设计期间

D.施工图设计期间

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第9题
有下列行为之一,情节严重的,予以开除。()

A.贪污贿赂的

B.利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的

C.纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的

D.违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的

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第10题
有下列行为之一,情节严重的,予以开除。()

A.贪污贿赂的

B.利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的

C.纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的

D.违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的

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