如果结果不匹配，请 
更多“由于对原公司付给他的薪酬感到不公平，小李决定离开成都一家发动…”相关的问题
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.小组公平
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
第4题：根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
这120人辞职的主要原因是()。A．工作满意度低
B．工资太低
C．心情不好
D．没理由，就是不想干了
影响工作满意度的因素有()。A．公平的待遇
B．良好的工作环境
C．合作的伙伴和上级
D．员工的人格
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括()。A．上级不关心
B．工作环境不好
C．员工人格不好
D．待遇不公平
改善工作满意度的方法有()。A．加强沟通
B．释放情感
C．多加工资
D．改善环境
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.享受社会保险和福利权利
D.签订劳动合同的权利
A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准
A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
