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[主观题]

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）工资的形式。A.计件B.计时C.绩效D.提

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）工资的形式。

A.计件

B.计时

C.绩效

D.提成

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第1题

下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（）。

A.年功工资200元

B.菜篮子300元

C.交通费500元

D.技能工资8127元

E.基础工资1080元

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第2题

老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿

。这种补偿形式是（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.津贴

D.福利

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第3题

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：薪酬公平主要包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

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第4题

员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（)。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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第5题

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。A.技术人员B.销售人员C.财务

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

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第6题

员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬，这就是所谓的（)。

A.整体性报酬

B.薪酬

C.工资

D.福利

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第7题

某民营机械制造企业创建于2000年，在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，该公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由100万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。根据背景资料，回答下列问题，我国现有的考核体系包括()。

A.晋升

B.调动

C.奖金

D.工作分析

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第8题

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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