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[主观题]

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。A.技术人员B.销售人员C.财务

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

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第1题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。 A.纯佣金制B.基

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第2题
岗位绩效工资制是公司采用的主要薪酬分配方式,适用范围包括下列哪类人员?()

A.公司领导

B.生产单位非中层人员

C.生产单位中层副职以上人员

D.技能岗位人员

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第3题
《中共山西省委、山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》指出,严格选人用人制度,在开发区实行()。开发区管委会可根据实际自行制定人事和薪酬制度改革方案,经上级党委、政府审核同意后执行。

A.领导个人上岗制

B.全员岗位聘任制

C.领导班子任期制

D.绩效工资制

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第4题
差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

A.科学

B.一般

C.现代

D.行政

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第5题
【多选题】计件工资制的具体形式有()。

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.包工工资制

D.提成工资

E.综合计件工资制

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第6题
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括()

A.实行超额累计计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

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第7题
根据《证券发行上市保荐业务管理办法》,保荐机构应当在劳动合同、内部制度中明确,保荐业务人员被采取自律监管措施、行政处罚、刑事处罚等的,其应当退还()。

A.被问责当年已领取的除最低工资外的福利待遇

B.违规行为发生至今已领取的全部项自提成

C.违规行为发生当年除基本工资外的其他薪酬

D.被问责当年已发放的以前年度递延支付的奖金

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第8题
对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是()。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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第9题
当企业采用计时工资制时,对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用,应当分配计入产品成本

【判断题】当企业采用计时工资制时,对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用,应当分配计入产品成本。()

A、正确

B、错误

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第10题
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方
法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

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