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更多“某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对…”相关的问题
在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。
A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留
B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D．辞退该职位员工
A.按照新的比较低的薪酬水平执行
B.将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C.按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D.将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E.按新的薪酬执行，但要削减部分职位
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.竞争原则
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。A．问卷调查法
B．观察法
C．工作实践法
D．工作日志法
王某开展工作分析的行为符合()原则。A．更新
B．动态
C．职位
D．专业
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。A．制作各种具体应用的文件
B．建立工作信息反馈渠道
C．根据工作变化调整工作说明书
D．对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
