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更多“某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处…”相关的问题
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.竞争原则
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是()。
A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A.行为锚定法
B.强制分布法
C.排序法
D.图评价尺度法
A.采购商与供应商之间的业务关系
B.采购商与供应商之间的关系紧密程度
C.供应商的规模和经营品种
D.供应商对采购商的重要性
A.初始确认时被指定为以公允价值计量且其变动计人当期损益的非衍生金融资产
B.到期日固定、回收金额固定或可确定的3年期公司债券
C.初始确认时被指定为可供出售的非衍生金融资产
D.企业有明确意图和能力持有至到期的5年期国库券
E.贷款和应收款项
