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[判断题]

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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第1题

岗位绩效工资制是公司采用的主要薪酬分配方式，适用范围包括下列哪类人员？（)

A.公司领导

B.生产单位非中层人员

C.生产单位中层副职以上人员

D.技能岗位人员

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第2题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店

要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。

A薪酬等级

B编制定员

C绩效考评

D薪酬标准

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第3题

给予员工组织处理的，按下列规定执行，包括但不限于（）。

A.受到降低薪档处理的，薪档向下降低1-4档，同时不得参与当年评优评先

B.受到降级处理的，职级向下降低1-2级，同时不得参与当年评优评先

C.受到待岗处理的，待岗期间原则为3-6个月，待岗期间扣减全部职级薪金和绩效薪酬

D.受到停职处理的，停职期间不扣减职级薪金和绩效薪酬

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第4题

新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，应该（)执行。

A.不减发绩效

B.比照全行员工平均绩效总额

C.比照本部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

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第5题

要打破年龄、资历、身份和比例限制，把（)作为街量高技能人才的主要标准。

A.知识和技能

B.专业和经验

C.能力和业绩

D.专业和绩效

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第6题

经理人员的薪酬分配方案应获得（)的批准。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.董事会下设的审计委员会

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第7题

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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第8题

根据下列内容，回答题。某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制通常采用的方式有（）。查看材料

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润成分

D.按利分红

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第9题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第10题

违反财经纪律的行为中“各种形式的“小金库””有哪些？（）

A.虚构经济业务套取资金设立“小金库”

B.薪酬一次分配形成“小金库”

C.转移或变卖企业资产等形成“小金库”

D.单位进行绩效奖励形成“小金库”

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