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（五）
某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。
91.薪资设立的步骤包括（）。
A.付酬原则的拟定
B.绩效指标的分解
C.工作分析与工作评价
D.地区/行业的薪资调查
A.企业科研项目所获收入
B.科研成果转化奖励
C.科研经费绩效奖励
D.基础性绩效工资
A.要按中央要求完善落实好机关事业单位基本工资标准调整机制
B.足额落实地区附加津贴制度
C.进一步完善住房公积金、住房补贴、工会职工福利、公务员奖金和事业单位绩效工资等制度
D.确保上述政策和措施落实到位
