题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第1题

资料：某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回答下列问题：案例中的这种计划可以被称为()。

A.绩效加薪计划

B.风险工资计划

C.分红计划

D.计件工资计划

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第2题

某公司A部门生产一种产品，该产品的单位可变成本是5美元，分摊到的单位固定成本是3美元该产品的市场价格是15美元再加20%的销售成本该公司B部门目前从一家外部供应商处采购该产品，但正准备以18美元的单价从A部门采购该产品该过程应用了以下哪种转移定价方法？

A.市场价格法

B.以谈判未基础法

C.全面吸收成本法

D.可变成本法

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第3题

某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是（)方式。A．分拆B．标准分立C．

某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是()方式。

A．分拆

B．标准分立

C．解散式分立

D．换股分立

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第4题

某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控殷关系，则公司重组采用的是（）方式。A.分拆B.标准分立C

某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控殷关系，则公司重组采用的是（）方式。

A.分拆

B.标准分立

C.解散式分立

D.换股分立

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第5题

某股份公司拟采用向社会公开募集股份的方式设立。在其设立方案中，包含以下内容，其中符合《公司法》

规定的是()。

A．国有企业甲、民营企业乙和自然人丙为发起人

B．发起人合计认购公司股份总数的30％

C．与某商业银行签订承销协议和代收股款协议

D．公司成立后30日内召开第一次股东大会选举董事和监事

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第6题

根据下列内容，回答题。某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制通常采用的方式有（）。查看材料

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润成分

D.按利分红

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第7题

根据《股份有限公司土地使用权管理暂行规定》规定，正确的是（）。A. 国土资源行政部门应与国有股权

根据《股份有限公司土地使用权管理暂行规定》规定，正确的是（）。

A. 国土资源行政部门应与国有股权持股单位签订委托持股合同

B. 国家根据需要，可以一定年限的国有土地使用权作价入股，经评估作价后，界定为国家股，由土地管理部门委托国有股权持股单位统一持有

C. 国家根据需要，可以一定年限的国有土地使用权作价入股，经评估作价后，界定为国家股，由国土资源行政部门委托国有股权持股单位统一持有

D. 国家根据需要，不可以一定年限的国有土地使用权作价入股，经评估作价后，界定为国家股，由国土资源行政部门委托国有股权持股单位统一持有