如果结果不匹配，请 
更多“员工的绩效系统考核需要哪些来支撑？（)”相关的问题
A.正确理解公司整体目标。员工的绩效目标应与公司整体目标保持一致
B.制订员工绩效目标(考核指标)。设定的员工绩效目标必须符合SMART原则
C.列出达成绩效目标可能遇到的问题和阻碍，找出相应的解决办法
D.列出实现目标所需要的技能和知识，对照员工实际知识和技能，制定相应的培训和辅导计划
A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
A.应经常注意了解员工工作努力程度
B.一个人需要多少报酬
C.个人对努力产生成功绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
