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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

依据成功的绩效所需要的特质设定评价项目，将每个评估项目细分成小项目，给予权重系数－－这种绩效考核的评估方法是（)

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统

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第1题

项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目（）。 A．原定目标是否正确 B．原定目标

项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目（）。

A．原定目标是否正确

B．原定目标的实现程度

C．目标设定的依据

D．成功度

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第2题

项目后评价是指对已经完成的项目的（）和影响所进行的系统客观分析，评价项目的成功度。

A.设定目标

B. 执行过程

C. 技术

D. 效益

E. 作用

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第3题

项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目（)。A．原定目标是否正确B．原定目标的实现程度C．目

项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目()。

A．原定目标是否正确

B．原定目标的实现程度

C．目标设定的依据

D．成功度

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第4题

能够明确项目所面临的战略问题，设定涵盖工程项目管理范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通、风险等

方面知识领域的评价指标考核指标的工程项目绩效评价方法是（）。

A.赢得值法

B.工作分解结构法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法

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第5题

岗位评价所具有的特点有()。

A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

B.岗位评价是以绩效水平为依据

C.岗位评价以在岗员工为评价对象

D.岗位评价需要用到的技术和方法单一但是有效

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第6题

根据《中央部门预算绩效目标管理办法》，绩效目标管理是指以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、（)、批复等为主要内容所开展的预算管理活动。

A.评价

B.评判

C.评审

D.审核

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第7题

【单选题】一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第8题

预算绩效评价标准是设定预算绩效评价指标时所依据或参考的标准，是衡量预算绩效目标完成程度的尺度。（)

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第9题

【单选题】一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第10题

以下关于支持型领导陈述正确的是()。

A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.努力建立舒适的工作环境

C.关心下属的需要

D.主动征求采纳下属意见

E.设定挑战目标

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