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A.岗位参照法
B.因素评分法
C.因素比较法
D.评分法
标准答案： B
解析：因素评分法内涵。
C.因素分析法
D.平衡分析法
A.对劳动者职业素质和特点进行测试、进行职业能力综合评价等职业素质测评等方面的指导
B.对高校毕业生、就业援助对象、农村转移劳动力等特定群体提供专门的职业指导服务
C.根据岗位分析情况，向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排
D.结合劳动者的职业能力评估，对其择业目标进行合理分析，指导其调整就业观念和求职意愿并确定职业目标
A.劳动能力
B.岗位绩效
C.监区(分监区)整体任务完成情况
D.劳动态度
关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()
A 由多位考官对被试者进行共同评价
B 使用一种测评方法
C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计
D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的
A.监督工人参加培训情况
B.危险源辨识、风险评价
C.适用于企业安全培训的法律法规和其他要求
D.建立企业各工人岗位培训目标、培训课程和培训计划
