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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位评价是对（)进行评价。

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

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更多“职位评价是对（)进行评价。”相关的问题

第1题

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A.确定员工薪酬策略

B.等级划分

C.市场薪酬调查

D.职位评价

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第2题

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是（)。A．确定薪酬的结构和水平B．对组织在一定时期

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A．确定薪酬的结构和水平

B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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第3题

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第4题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第5题

当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。

A.职位类别较复杂的企业

B.小型企业

C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D.较大规模企业中的管理类职位

E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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第6题

所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：A任务期限的方法B违反规定的扣分方法C检

所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出：

A任务期限的方法

B违反规定的扣分方法

C检验产品质量的方法

D评价员工的方法

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第7题

（）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

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第8题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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第9题

CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。（)

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第10题

下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是()。

A.对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价

B.帮助员工解决工作中遇到的困难

C.主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标

D.主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

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