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更多“对于员工的绩效，管理者可以在最后考核的时候集中反馈，以节约更…”相关的问题
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整
B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助
C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段
D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息
A.理解自己的岗位职责和工作标准，完成工作任务，达成工作目标
B.理解认同同级的工作价值，及时回应、配合、协助其它部门的工作请求
C.认真向下传达公司政策与精神，组织员工贯彻落实
D.定期考核评估下属的工作，公正评价下属的工作绩效
E.时刻牢记团队目标任务，带领团队围绕目标任务开展工作，以达成和超越目标为要务
