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更多“关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（)”相关的问题
（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A.行为锚定法
B.强制分布法
C.排序法
D.图评价尺度法
使用问卷法进行工作分析在()的情况下效果不佳。
A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
B．员工获得的信息准确程度高
C．员工的描述能力强
D．员工有心理准备
使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。
A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
B．员工获得的信息准确程度高
C．员工的描述能力强
D．员工有心理准备
泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是()。
A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C．使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D．改变生产车间的照明，观察照明度变亿对员工生产效率的影响
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（）。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
下列有关工作丰富化的表述，不正确的是()。
A．认识到员工在社会需要方面的重要性
B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
C．降低缺勤率和离职率
D．成本和事故率都比较低
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A．这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C．这种方法重视结果，目标明确
D．这种方法的导向性不强，引导性差
A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.必须依赖管理人员来控制
E.可以降低缺勤率和离职率
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
