题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

使用问卷法进行工作分析在（)的情况下效果不佳。A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性B．

使用问卷法进行工作分析在()的情况下效果不佳。

A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

B．员工获得的信息准确程度高

C．员工的描述能力强

D．员工有心理准备

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第1题

使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。 A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的

使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。

A．员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

B．员工获得的信息准确程度高

C．员工的描述能力强

D．员工有心理准备

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第2题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第3题

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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第4题

（)以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第5题

是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A.问卷法

B.文献分析法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第6题

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。 A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第7题

有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这

种工作分析方法称为()。

A．问卷法

B．文献分析法

C．访谈法

D．工作实践法

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第8题

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋

查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

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第9题

关于职位分析方法，不正确的说法是（)。

A.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙

B.电子化职位分析方法越来越受欢迎

C.开展职位分析时通常将直接观察法与访谈法结合使用

D.观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作

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第10题

根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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