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A.执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
B.为被派遣劳动者购买额外商业保险
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A.执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.为被派遣劳动者购买额外商业保险
A.用工单位与劳动者是否发生经济往来
B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同
C.劳动者是否属于自愿劳动
D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格
A.劳务派遣单位违法解除劳动合同的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
B.用工单位违法解除劳动合同的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，吊销劳务派遣业务许可证
D.用工单位违反劳务派遣规定的，吊销企业营业许可证
A.劳动防护用品发放
B.安全生产教育培训
C.监督检查
A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
B.用工单位是《劳动合同法》中所称的劳务派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
B.用工单位是《劳动合同法》中所称的劳务派遣人员的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
