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[判断题]

小组面试是最普遍的一种面试方式。（)

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第1题

以下不属于结构化面试的优势的是（)

A.保证所有的应聘者都回答同样的问题

B.更加公正、易于操作

C.国际上普遍采用的一种选拔技术

D.流程更加灵活多样，随机变化

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第2题

工作投标是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的()。

A.笔试方式

B.面试方式

C.自荐技术

D.评价中心技术

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第3题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第4题

根据面试的（)，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

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第5题

序列性面试是一种多轮淘汰面试方法。（)

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第6题

压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。（)

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第7题

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。（)

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第8题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第9题

求职面试是校园礼仪的一种，它是大学生在应聘过程中应该具备的礼貌行为和仪表形态。（)

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第10题

以下选项中，无领导小组讨论是指（)。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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