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[判断题]

序列性面试是一种多轮淘汰面试方法。（)

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第1题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第2题

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 A．

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

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第3题

（)是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。（)A 谈话法B 无领导小组讨论C 面试

()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()

A 谈话法

B 无领导小组讨论

C 面试法

D 评价中心

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第4题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是（)。A．行为事件面谈

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

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第5题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第6题

面试中经常会犯的错误有（）

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第7题

小组面试是最普遍的一种面试方式。（)

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第8题

在面试中，应聘者给主试的第一印象会影响到主试对他的整体评分，这称为（)

A.似我效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

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第9题

压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。（)

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第10题

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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