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[判断题]

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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更多“无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面…”相关的问题

第1题

和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：（)

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

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第2题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第3题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第4题

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 A．

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

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第5题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是（)。A．行为事件面谈

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

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第6题

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：（)A 情景面试B 投射面试C 高压面试D 胜任面试

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：()

A 情景面试

B 投射面试

C 高压面试

D 胜任面试

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第7题

情景模拟面试的优点是什么？

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第8题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第9题

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第10题

下列选项中，不属于情景模拟测试方法的是：（)

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

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