如果结果不匹配，请 
更多“根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同…”相关的问题
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资
B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资
C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
A.非全日制用工的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，无论是否安排补休，均应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应在节假日或休息日之后的工作日支付
D.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
A.与本单位订立无固定期限劳动合同
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
A.用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同
B.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务
C.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
D.劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
