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A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付
A.如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.如果需要裁减5人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况
C.公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的员工
D.用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员
A.发给职工奖金1200元
B.支付给职工津贴500元
C.向农民收购农产品，合计20000元
D.出差人员必须随身携带的2000元差旅费
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同
B.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务
C.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
D.劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
A.社会保障债权
B.税收债权
C.债务人所欠职工工资
D.债务人所欠职工医疗费
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资
B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资
C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
对于下列合同中订有的免责条款，根据《合同法》的规定，应当认为无效的是()。
A．某企业与职工签订的劳动合同中载有：“发生工伤，一切自负”的条款
B．某饭店在入门处放置醒目的标志：“小心台阶，防止摔倒”
C．某市地铁入口处写明：“儿童乘车需有成人陪护，否则意外自理”
D．某医院手术通知书上写明：“经患者本人或者家属同意，手术中的意外风险由患者承担”
