如果结果不匹配，请 
更多“根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情…”相关的问题
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.与本单位订立无固定期限劳动合同
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
A 正确
B 错误
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
