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[多选题]

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在()的情形下承担违约金。

A.违反服务期约定

B.劳动者单方面解除劳动合同

C.劳动者违反用人的相关规定时

D.违反竞业限制约定

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第1题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位
可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第2题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。

A 用工之日起一周内

B 用工之日起15个工作日内

C 用工之日起30天内

D 用工之日起

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第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()个

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

A 一

B 二

C 三

D 四

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第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调
整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

A 正确

B 错误

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第6题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A 正确

B 错误

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第7题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳
动者支付()个月工资的经济补偿。

A 一

B 半

C 两

D 三

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第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动
者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A 正确

B 错误

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第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 十

B 十五

C 二十

D 三十

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第10题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:()。A 以欺诈、胁迫的手段或

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:()。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C 违反法律、行政法规强制性规定的

D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作

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第11题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

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