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更多“有下列情形之一的，公司与员工双方可以通过协商变更劳动合同：（…”相关的问题
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的
D.员工被依法追究刑事责任的
A.协商变更劳动合同，通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式，满足双方的要求
B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式，和员工进行确认
C.协商变更结果确认后，超过一个月未提出异议，视为默认变更的特殊规则
D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期，单位可以单方无条件解除劳动合同，不需要承担任何补偿
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工因工负伤
1、以下属于劳动合同终止的情形有()。
A.劳动者甲劳动合同到期
B.劳动者乙开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者丙死亡
D.劳动者丁所在单位法定代表人死亡
https://www.yourbin.com/56179ACA.html
2、下列哪些情形，双方解除或终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金？()
A.用人单位在依法约定的试用期期间发现小王不符合录用条件，与小王解除劳动合同，但此时小王已怀孕
B.小王因用人单位欠缴其社会保险费向用人单位提出辞职
C.小王在试用期满后，提前30日向单位提交辞职信，理由是想外出度假
D.用人单位欲与小王解除劳动合同，经与小王协商，小王同意
https://www.yourbin.com/1C3E6A2F.html
3、根据《劳动合同法》，以下解除或者终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形是()。
A.劳动者提出与用人单位解除劳动合同，双方协商一致
B.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，双方协商一致
C.劳动者提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同
D.试用期劳动者技能水平不符合岗位要求，用人单位解除劳动合同
E.劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同
https://www.yourbin.com/2E5C23F2.html
4、职工孙某在A企业工作。A企业在生产活动中，违章指挥、强令孙某冒险作业危及了孙某的人身安全。那么以下说法正确的是()。
A.应对该企业依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任
B.孙某可以立即解除劳动合同，不需提前告知该企业
C.孙某解除劳动合同后，该企业应该向孙某支付经济补偿金
D.孙某解除劳动合同行为属于“非因本人原因中断就业”
https://www.yourbin.com/2CB3B60F.html
5、以下用工单位使用被派遣劳动者，违反《劳动合同法》或未履行法定义务的是()。
A.甲被用工单位派遣到其他单位
B.乙被派遣到汽车4S店，从事汽车维修工作10年
C.丙所在的用工单位，一直没给他本人工资卡里打钱
D.丁在用工单位工作10年，没涨过工资
https://www.yourbin.com/97F92BB2.html
6、2021年9月，根据《劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项订立集体合同？()
A.劳动报酬
B.工作时间和休息休假
C.保险福利
D.劳动安全卫生
https://www.yourbin.com/8E6175DE.html
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并目要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，()应当签订无固定期限劳动合同。
A、应当
B、不应当
C、视公司经营情况
D、根据个人能力和表现
2.无固定期限劳动合同的试用期不超过()。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形中的()，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年日距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的
E、重新签订新合同
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()
A.订立的劳动合同已经到期
B.公司已经被其他公司收购
C.双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中
D.订立劳动合同时所依据的情况发生了变化
E.必须经双方当事人协商一致
A.双方经协商一致解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，再次考核仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.已经公司上级领导同意经济性裁员，并按规定提前30日书面通知被裁人员的
