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A.A.提前三十日口头通知
B.B.提前十五日书面通知
C.C.提前三十日书面通知
D.D.提前十五日口头通知
在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。
A．不得解除劳动合同
B．可以随时解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1
B．2
C．3
D．6
劳动者解除劳动合同，应当()通知用人单位。
A．和主管劳动部门提出申请
B．提前15日
C．提前30日以书面形式
D．随时通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。
A.一周
B.三十日
C.五十日
D.十五日
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
