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更多“用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（)…”相关的问题
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
A．10天
B．28天
C．30天
D．45天
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1
B．2
C．3
D．6
用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
