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A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理
劳动者在用人单位连续订立()次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.连续订立两次固定期限劳动合同的
B.劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在用人单位连续工作满十年的
D.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的
A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付劳动报酬。
B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。
劳动合同变更的情形不包括（）。
A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
A.订立劳动合同
B.实际用工
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
