A.员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同
C.员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
C.员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同。
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立。
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同
C.员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立
(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?
(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?
A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C.已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者有行为
D.已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不愿意续签合同
A.小张1998年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.老赵于1985年进入某国有企业工作,2008年9月该企业进行改制,年满58岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同
C.甲公司高薪聘请技术总监小王,双方协商一致签订无固定期限劳动合同
D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月,公司将孙女士提升为技术部副经理
A.甲本科毕业至今在两家公司总计工作时间已满10年
B.乙与A公司签订了6年的劳动合同,上个月合同到期后再次续签
C.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年
D.丁因旷工被开除,认识到错误后,与公司又重新订立了劳动合同
A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同,续订劳动合同的
B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位未及时缴纳社会保险,戊要求订立无固定期限劳动合同的
D.甲在某施工企业连续工作超过10年的
E.用人单位初次实行劳动合同制度时,丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的