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更多“用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者…”相关的问题
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳力合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的
C、用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的．
D.被依法追究刑事责任的
