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[判断题]

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由法院责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第1题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解

除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视

为违反劳动合同。

A 正确

B 错误

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第4题

用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（）。

A.违反劳动合同法的规定

B.与劳动者协商一致

C.依据劳动合同法的规定

D.因劳动者严重违反公司规章制度

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的，劳动者可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第6题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位应当继续履行。

A 正确

B 错误

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第7题

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任是：（）。

A.移交法院处理

B.移交公安处理

C.由劳动行政部门责令改正

D.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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第8题

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（)

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第9题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门

责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

A 正确

B 错误

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第10题

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）

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