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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第1题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担直接赔偿责任。()
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第2题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
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第3题
用人单位招用与原单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者, 给原单位造成损失的,应当承担什么法律后果?()

A.承担连带责任

B.各自承担责任

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第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的
劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第5题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()责任。

A.违约

B.公平补偿

C.连带赔偿

D.补充赔偿

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第6题
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或
者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第7题
《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当()。

A.承担行政责任

B.承担治安处罚责任

C.承担刑事责任

D.承担赔偿责任

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第8题
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第9题
用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,由()。

A.用人单位承担全部赔偿责任

B.劳动者承担全部赔偿责任

C.原用人单位自行承担

D.用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

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第10题
劳动合同的解除员工违法解除的后果()。

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

C.法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题。

D.立即解除,无需通知单位,企业需支付经济补偿金

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