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[判断题]

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()

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第1题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。()
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第2题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担直接赔偿责任。()
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第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的
劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第4题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()责任。

A.违约

B.公平补偿

C.连带赔偿

D.补充赔偿

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第5题
用人单位招用与原单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者, 给原单位造成损失的,应当承担什么法律后果?()

A.承担连带责任

B.各自承担责任

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第6题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第7题
广西普法题库答案:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当()。

A.依法承担按份赔偿责任

B.依法承担连带赔偿责任

C.依法承担共同赔偿责任

D.不需要承担责任

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第8题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第9题
下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿? ()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

D.以上都正确

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第10题
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,已改正的

D.被依法追究民事责任的

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