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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动合同的解除员工违法解除的后果（）。

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题。

D.立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金

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更多“劳动合同的解除员工违法解除的后果（）。”相关的问题

第1题

根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（)

A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

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第2题

单位违法解除劳动合同，与劳动者之间签订的竞业限制协议是否有效？劳动者是否还需要履行竞业限制义务？（）

A.无效，劳动者不需要履行竞业限制义务，因为劳动合同是竞业限制协议的基础与前提

B.无效，因为单位违法解除有过错，应当承担不利后果

C.如果劳动者同意履行竞业限制协议的，协议才有效

D.有效，因为两个协议是独立的

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第3题

无效劳动合同的法律后果：（）

A.支付劳动者工资

B.劳动合同可以解除

C.赔偿损失

D.追究刑事责任

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第4题

劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定（）

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第5题

协商解除劳动合同的法律风险防范措施有（）。

A.签订书面解除协议

B.口头协议更快捷

C.解除协议内容不能违法

D.协商解除劳动合同，用人单位必须给劳动者经济补偿

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第6题

下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是（)。

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

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第7题

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求（)。

A.重新签订劳动合同

B.用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失

C.撤销用人单位的解除决定

D.继续履行劳动合同

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第8题

用人单位招用与原单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者, 给原单位造成损失的，应当承担什么法律后果?()

A.承担连带责任

B.各自承担责任

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第9题

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？

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第10题

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。（）

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