如果结果不匹配，请 
更多“下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是（)。”相关的问题
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
A.在试用期内的
B.女职工在孕期
C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情形是()。
A．在试用期间
B．严重违反劳动纪律
C．劳动者患病
D．被依法追究民事责任
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的
劳动者解除劳动合同，应当()通知用人单位。
A．和主管劳动部门提出申请
B．提前15日
C．提前30日以书面形式
D．随时通知用人单位
