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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或

者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解

除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视

为违反劳动合同。

A 正确

B 错误

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的，劳动者可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第4题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门

责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

A 正确

B 错误

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第5题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位应当继续履行。

A 正确

B 错误

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者

订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A 一

B 二

C 三

D 四

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第7题

个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织

与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

A.罚款

B.告诫

C.警告

D.处理

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第9题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第10题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法

规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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