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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者
C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的
D.劳动者在医疗期内的
A.用人单位为新人职的员工提供了为期1个月的岗前培训
B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题
D.劳动者是用人单位的高级技术人员
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E.劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
A 劳动者与用人单位协商一致的
B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
